07年大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)形勢分æžèˆ‡é æ¸¬å ±å‘Š
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最新動態(tà i)
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大江網(wǎng)
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- 更新日期
2007-01-15
æœ¬å ±å‘Šä»¥æ¬Š(quán)å¨ï¼Œå¯¦ç”¨ï¼Œå…·æœ‰å¯¦è¸æŒ‡å°Žæ„義為基本原則由資深就æ¥(yè)指導專家å°ç¶²(wÇŽng)上的ç¾(xià n)有大é‡è³‡æ–™é€²è¡Œäº†ç²¾åº¦ç¯©é¸åŽæ•´ç†è€Œæˆï¼Œåœ¨å ±å‘Šæ£å¼ç™¼(fÄ)布å‰ï¼Œæˆ‘å€‘å»£æ³›å¾æ±‚了æ¥(yè)界åŒè¡Œçš„æ„è¦‹ï¼ŒåŠ›æ±‚è³‡æ–™çš„æ¬Š(quán)å¨èˆ‡å¯¦ç”¨æ€§ã€‚在咨詢的éŽç¨‹ä¸ï¼Œå ±å‘Šçš„價值得到了眾多工作在大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)指導第一線的資深專家的èªå¯ã€‚
æœ¬å ±å‘Šä¸çš„æ‰€å¼•用的文å—åŠåœ–片版權(quán)æ¸å±¬äºŽåŽŸåª’é«”ï¼ŒåŒæ™‚ç‰¹åˆ¥è²æ˜Žï¼šæœ¬ææ–™åƒ…ä¾›åŒè¡Œåƒè€ƒèˆ‡å¤§å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)指導使用,嚴ç¦å°‡æ¤ææ–™ç”¨äºŽä»»ä½•商æ¥(yè)或者其它目的。
ä¸åœ‹ç•¢æ¥(yè)生網(wÇŽng)ç¶œåˆç¯©é¸å…¨åœ‹500家以上媒體資訊,在簡æ·å¯«ä½œï¼Œé¢è©¦æŒ‡å°Žï¼Œè·æ¥(yè)è¦(guÄ«)åŠƒæ–¹é¢æä¾›åœ‹å…§(nèi)最為權(quán)å¨å¯¦ç”¨çš„å°±æ¥(yè)æŒ‡å°Žï¼ŒåŒæ™‚æä¾›ç°¡æ·å°é¢ã€ç°¡æ·æ¨¡æ¿ã€é¢è©¦è©¦é¡Œã€è·æ¥(yè)è¦(guÄ«)劃方案ç‰è³‡æ–™çš„å…費下載æœå‹™ï¼Œä¸å®šæœŸèˆ‰è¾¦å…¨çƒè·æ¥(yè)è¦(guÄ«)劃師在線ç”疑活動,æ¡è¿Žè¨ªå•ï¼
引言:
“2007年,全國的就æ¥(yè)形勢ä¾ç„¶åš´å³»ï¼â€åœ¨å‰ä¸ä¹…舉行的2007å¹´å…¨åœ‹æ™®é€šé«˜æ ¡ç•¢æ¥(yè)生就æ¥(yè)工作會è°ä¸Šï¼Œå‹žå‹•ä¿éšœéƒ¨å‰¯éƒ¨é•·å¼µå°å»ºåœ¨å°2007年的就æ¥(yè)ç‹€æ³é€²è¡Œåˆ†æžæ™‚給出了這樣的判斷。2007å¹´å…¨åœ‹æ™®é€šé«˜æ ¡ç•¢æ¥(yè)生人數(shù)å°‡é”495è¬ï¼Œæ¯”2006å¹´å¢žåŠ 82è¬ï¼ŒåŒæ¯”增幅é”19.9%。
å¼µå°å»ºè¡¨ç¤ºï¼Œå¦¥å–„è§£æ±ºåœ‹æœ‰ä¼æ¥(yè)下崗失æ¥(yè)人員æ·å²éºç•™å•題的任務ä»ç„¶å¾ˆé‡ï¼Œæ–°æˆé•·å‹žå‹•åŠ›å·²é€²å…¥é«˜å³°æœŸï¼Œç‰¹åˆ¥æ˜¯é«˜æ ¡ç•¢æ¥(yè)生明年增é‡å¤šã€å£“力大,整個就æ¥(yè)å¸‚å ´éœ€æ±‚å´—ä½çš„總體狀æ³ç›¸å°è¶¨ç·Šã€‚
在去年年底ä¸åœ‹ç•¢æ¥(yè)生網(wÇŽng)發(fÄ)布的2006年大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)形勢分æžèˆ‡é æ¸¬å ±å‘Šä¸ï¼Œæˆ‘們使用了“就æ¥(yè)寒æµâ€ä¾†å½¢å®¹å¤§å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)å½¢å‹¢ï¼Œè€Œæ ¹æ“š(jù)å¼µå°å»ºå‰¯éƒ¨é•·çš„判斷我們åªèƒ½ç”¨å°±æ¥(yè)的冬天來æè¿°2007年大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)形勢。接下來,我們å°2006年大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)ç‹€æ³é€²è¡Œç¸½çµ(jié)。
第一部分:2006年大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)ç‹€æ³ç¸½çµ(jié)
2006å¹´7月16日,由共é’團ä¸å¤®å¸æ ¡éƒ¨ã€åŒ—京大å¸å…¬å…±æ”¿ç–ç ”ç©¶æ‰€åˆä½œå®Œæˆâ€œ2006å¹´ä¸åœ‹å¤§å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)ç‹€æ³èª¿(dià o)查â€çµ(jié)果公布,該調(dià o)查涉åŠçš„æ¨£æœ¬åŒ…æ‹¬å…¨åœ‹è¿‘ç™¾æ‰€é«˜æ ¡çš„6000多å大叿œ¬ç§‘ç•¢æ¥(yè)生。
[簽約]調(dià o)查çµ(jié)果顯示,截至5月底,2006屆本科畢æ¥(yè)生ä¸å·²ç°½ç´„和已有æ„å‘但未簽約的å 49.81%ï¼Œä¸æƒ³é¦¬ä¸Šå°±æ¥(yè)çš„å 15.02%,而沒有找到工作的比例為27.25%ï¼Œè€ŒåŒ—äº¬é«˜æ ¡ç”Ÿå·²ç°½ç´„å’Œå·²æœ‰æ„å‘但還沒有簽約的比例é”到了60.37%。
[å°ˆæ¥(yè)]調(dià o)查çµ(jié)果顯示,農(nóng)å¸ã€ç®¡ç†å¸å’Œå·¥å¸çš„å°±æ¥(yè)率排在å‰ä¸‰ä½ï¼Œåˆ†åˆ¥ç‚º78.38%,58.02%å’Œ55.44%。而一直很熱門的法å¸å’Œé†«(yÄ«)å¸å°ˆæ¥(yè),就æ¥(yè)çŽ‡åªæœ‰37.85%å’Œ31.01%,屬于åŽä¸‰ä½ä¹‹åˆ—。
[薪酬]調(dià o)查çµ(jié)æžœé¡¯ç¤ºï¼Œåœ¨è–ªé…¬é æœŸä¸Šï¼Œæœ‰å…æˆä»¥ä¸Š(66.10%)的大å¸ç”Ÿå°‡æœˆæ”¶å…¥å®šä½åœ¨1000å…ƒ-2000元,甚至還有1.58%çš„å¸ç”Ÿæ„¿æ„“零工資â€å°±æ¥(yè)。而在調(dià o)查ä¸ï¼Œ77.3%的用人單ä½å»èªç‚ºå¤§å¸ç”Ÿä»å˜åœ¨æœŸæœ›éŽé«˜çš„ç¾(xià n)象,主è¦è¡¨ç¾(xià n)在薪酬ã€åœ°åŸŸã€å€‹äººç™¼(fÄ)å±•æ©Ÿæœƒå’Œè¦æ±‚å°ˆæ¥(yè)å°å£ç‰æ–¹é¢ã€‚å…¶ä¸ï¼Œåœ¨å°±æ¥(yè)地å€(qÅ«)çš„é¸æ“‡æ–¹é¢ï¼Œå¤§å¸ç”Ÿâ€œé‡æ±éƒ¨ï¼Œè¼•西部â€ã€â€œé‡å¤§åŸŽå¸‚,輕ä¸å°åŸŽå¸‚和農(nóng)æ‘â€çš„æƒ³æ³•仿²’有得到明顯改觀。
[æ–¹å¼]調(dià o)查çµ(jié)果顯示,長期以來人們一直諱言人際關(guÄn)系網(wÇŽng)絡å°äºŽç”¨äººç’°(huán)å¢ƒçš„å½±éŸ¿ï¼Œä½†æ¤æ¬¡èª¿(dià o)查顯示,人際關(guÄn)系網(wÇŽng)çµ¡ä»æ˜¯å¤§å¸ç”Ÿé€²å…¥å°±æ¥(yè)å¸‚å ´ã€å°‹æ‰¾å°±æ¥(yè)æ©Ÿæœƒçš„ç†æƒ³é€”徑。有41.61%çš„å¸ç”Ÿèªç‚ºï¼Œé€šéŽå®¶åºå’Œå€‹äººç¤¾æœƒé—œ(guÄn)ç³»ã€æ‰˜ç†Ÿäººæ˜¯æœ€æœ‰æ•ˆçš„æ±‚è·é€”徑。
[伿¥(yè)]å ±å‘Šä¸é¡¯ç¤ºï¼Œæœ‰77.3%的用人單ä½èªç‚ºå¤§å¸ç”Ÿå˜åœ¨æœŸæœ›å€¼éŽé«˜çš„æƒ…形,主è¦è¡¨ç¾(xià n)在薪酬ã€åœ°åŸŸã€å€‹äººç™¼(fÄ)展機會ã€è·ä½è¦æ±‚ã€è¡Œæ¥(yè)è¦æ±‚ã€å‡æœŸè¦æ±‚å’Œè¦æ±‚å°ˆæ¥(yè)å°å£ç‰æ–¹é¢ã€‚
[å•題]接å—å•å·èª¿(dià o)查的大å¸ç”Ÿæ™®éèªç‚ºï¼Œç¼ºä¹å·¥ä½œç¶“(jÄ«ng)é©—æˆç‚ºå°±æ¥(yè)最大的門檻。有59.1%的用人單ä½èªç‚ºç•¶å‰å¤§å¸çš„課程è¨ç½®ä¸åˆç†ï¼Œå…¶ä¸50%çš„ç”¨äººå–®ä½æ˜Žç¢ºæå‡ºï¼Œç•¶å‰å¤§å¸çš„課程è¨ç½®ä¸åˆç†ï¼Œåˆ¶ç´„了大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)。
[æ…‹(tà i)度]調(dià o)查çµ(jié)果顯示,64.09%的大å¸ç”Ÿèªç‚ºï¼Œåœ¨å¤§å¸æœŸé–“è¦æ›´é‡è¦–自身能力的全é¢åŸ¹é¤Š(yÇŽng)和調(dià o)整個人心態(tà i),而27.14%的大å¸ç”Ÿå‰‡ä»¥é™ä½Žæ“‡æ¥(yè)標準作為解決就æ¥(yè)å•題的方法。å³ä½¿åœ¨ç¶“(jÄ«ng)æ·äº†æ±‚è·éŽç¨‹ä¸çš„一些挫折åŽï¼Œä¹Ÿæœ‰é«˜é”76%çš„å¸ç”Ÿèªç‚ºâ€œæ‰¾å·¥ä½œçš„éŽç¨‹æ˜¯ä¸€æ¬¡å¿…è¦çš„人生æ·ç·´ï¼Œå¯ä»¥è±å¯Œäººç”Ÿç¶“(jÄ«ng)驗并使自己更æˆç†Ÿâ€ã€‚
[其它]åŒæ™‚調(dià o)查çµ(jié)果顯示,七æˆä¼æ¥(yè)ä¸çœ‹é‡å¤–語能力。在å—訪的44家伿¥(yè)ä¸ï¼Œåªæœ‰å››åˆ†ä¹‹ä¸€çš„伿¥(yè)看é‡å¤–èªžèƒ½åŠ›ï¼Œè€Œè¦æ±‚最多的是環(huán)å¢ƒé©æ‡‰èƒ½åŠ›å’Œäººéš›äº¤å¾€èƒ½åŠ›ï¼Œé€™äº›éƒ½åœ¨60%å·¦å³ã€‚伿¥(yè)å°ç•¢æ¥(yè)生自我表é”能力和專æ¥(yè)èƒ½åŠ›çš„è¦æ±‚,也都在50%å·¦å³ã€‚
第二部分:導致大å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)é›£çš„åŽŸå› åˆ†æžî—±
一ã€çµ(jié)æ§‹(gòu)性矛盾,供求錯ä½
調(dià o)查實è‰ç ”ç©¶è‰æ˜Žï¼Œâ€œå°±æ¥(yè)難â€ä¸æ˜¯ä¾›çµ¦å¤§äºŽéœ€æ±‚,而是就æ¥(yè)çµ(jié)æ§‹(gòu)性矛盾çªå‡ºé€ æˆçš„一種階段性社會ç¾(xià n)象。
ä¸€æ˜¯é«˜æ ¡å°ˆæ¥(yè)è¨ç½®èˆ‡å¿«é€Ÿè®ŠåŒ–çš„å¸‚å ´éœ€æ±‚éŒ¯ä½ã€‚æˆ‘åœ‹å››å¹´ä¸€å€‹å‘¨æœŸçš„é«˜æ ¡å°ˆæ¥(yè)è¨ç½®æ±ºå®šè‘—å°ˆæ¥(yè)人æ‰çš„產(chÇŽn)出é‡ï¼Œå¤§å¸ç”Ÿå°±æ¥(yè)與產(chÇŽn)æ¥(yè)çµ(jié)æ§‹(gòu)的調(dià o)整以åŠåœ°å€(qÅ«)ç¶“(jÄ«ng)濟發(fÄ)展周期有較大的關(guÄn)è¯(lián)。調(dià o)查ä¸ç™¼(fÄ)ç¾(xià n),產(chÇŽn)æ¥(yè)çµ(jié)æ§‹(gòu)調(dià o)æ•´çš„åŽé¢å¸¶ä¾†çš„æ˜¯è·æ¥(yè)ã€è·ä½ã€å´—ä½çš„變化,沈陽地å€(qÅ«)1990年至2004å¹´6月淘汰了30å€‹è·æ¥(yè)ï¼Œåˆæ–°ç”Ÿäº†60å€‹è·æ¥(yè)ï¼Œä¼æ¥(yè)å°å„類專æ¥(yè)技術(shù)人æ‰å’Œç®¡ç†äººæ‰çš„éœ€æ±‚è®ŠåŒ–é€Ÿåº¦æ˜¯é«˜æ ¡å°ˆæ¥(yè)培養(yÇŽng)人æ‰çš„2—4å€ï¼Œå½¢æˆäº†äººæ‰ä¾›éœ€å¸‚å ´é…置的時間差。
四年å‰é‚„æ˜¯ç¤¾æœƒéœ€æ±‚çš„ç†±é–€è·æ¥(yè),四年åŽè®Š