大學生就業(yè)調(diào)查:公認就業(yè)難 青睞吃皇糧
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
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溫州商報
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夏曉臘
- 更新日期
2007-01-25
大學生就業(yè)問題已成為全社會關(guān)注的焦點，昨日，由溫州大學組織完成的“2007年畢業(yè)生就業(yè)市場調(diào)查”結(jié)果公布，大部分畢業(yè)生認為當前就業(yè)形勢嚴峻，比較困難。同時大學畢業(yè)生的現(xiàn)狀與用人單位對畢業(yè)生要求之間存在一定的差距。
該調(diào)查涉及的樣本包括在前不久舉行的溫州市高校招聘大會上的140家用人單位及現(xiàn)場隨機調(diào)查的475名溫州大學畢業(yè)生。
六成學生想吃皇糧
被調(diào)查的475名溫大畢業(yè)生中，僅29.26%的畢業(yè)生有意向去企業(yè)工作（在有意向單位可多選的情況下），而希望去學校與國家機關(guān)、科研單位工作的畢業(yè)生達58.13%.但溫大2006屆畢業(yè)生中，能夠去國家機關(guān)的只占了就業(yè)總數(shù)的1%.
期望月薪1500—3000元
在單位可給予畢業(yè)生的月薪調(diào)查中，有65%的單位給出的月薪在1000—1500元/月，而畢業(yè)生自身期望的薪資在1500—3000元/月的占了67%，在1000—1500元/月的僅占20%.
單位重實干精神
在對大學生擁有的實干精神、敬業(yè)精神、誠實守信、團隊精神、工作責任心、競爭意識的6項品質(zhì)調(diào)查中，用人單位最注重的前三項是大學生的實干精神、敬業(yè)精神與誠實守信，但畢業(yè)生自我評價最吸引單位的品質(zhì)前三項為工作責任心、敬業(yè)精神與實干精神。
單位重實際操作能力
在用人單位看重畢業(yè)生綜合能力排名方面，單位最重視的是畢業(yè)生的實際操作能力，其次為創(chuàng)新能力，而畢業(yè)生認為綜合能力中最重要的是專業(yè)知識技能，其次為實際操作能力。這體現(xiàn)了畢業(yè)生在找工作時的專業(yè)不匹配與市場需求的矛盾。
單位重視身體素質(zhì)
在用人單位看重畢業(yè)生在校表現(xiàn)一欄中顯示，學生的身體素質(zhì)日趨受重視，用人單位認為如今的畢業(yè)生大部分是獨生子女，自立能力差，缺乏必要的鍛煉與磨練，因此在工作后不能適應企業(yè)高強度的工作現(xiàn)狀。而畢業(yè)生普遍認可的獲獎情況卻被單位放在了最后。
營銷類人才最急需
人才需求一欄上，排在第一位的是營銷類專業(yè)的人才，由于這類崗位的專業(yè)性并不太強，單位對畢業(yè)生的專業(yè)要求也不高，因此它面對的從業(yè)人員也相對較廣。其次為經(jīng)營/管理/策劃類，有35%的企業(yè)認為急需這類人才，而文教法律、紡織工程等的需求則較低。
專家建議
大學生要提高實踐能力
現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生都要到企業(yè)去工作，企業(yè)想要的是動手能力強、有實踐經(jīng)驗的人才。調(diào)查顯示，用人單位最重視畢業(yè)生的綜合能力，因此學校加強學生的實踐指導，提高學生的實踐能力顯得尤為重要。
鼓勵畢業(yè)生下基層
調(diào)查同時顯示，現(xiàn)在的畢業(yè)生仍對國家機關(guān)、學校和國有企業(yè)情有獨鐘，不愿意到相對艱苦的基層就業(yè)。然而事實上，由于需求限制，更多的畢業(yè)生還是只能去中小企業(yè)工作。目前，中央和省地都出臺了大量政策，鼓勵大學生到中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去工作，這對很多大學生來說也是一次很好的鍛煉機會。