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    æ‡‰(yÄ«ng)屆生求職潮已近尾聲，調(diào)查顯示——

    6月已接近尾聲，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題再成焦點(diÇŽn)。面對(duì)求賢若渴的用人單位，大學(xué)生為何難以“搶灘登陸”呢？近日，某網(wÇŽng)站的一份調(diào)查表明，有超過(guò)70%çš„å­¸(xué)生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才。

    åœ¨å°ˆæ¥­(yè)知識(shí)、工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識(shí)、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)中，大學(xué)生認(rèn)為哪一項(xiàng)是最為重要的呢？調(diào)查顯示，“工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)”排在第一，其次為“專業(yè)知識(shí)”等，而“道德品質(zhì)”在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhÇ”n)榜中墊底。

    ç•¢æ¥­(yè)生眼中的硬杠杠

    å‰›å¾žæ ¡åœ’走出的小周，穿著剛買來(lái)或借來(lái)的名牌西裝，躊躇滿志地走進(jìn)某公司的面試辦公室，在面對(duì)考官的時(shí)候，他口若懸河，并不時(shí)說(shuō)出一些難懂的詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠?qÅ«)I(yè)。

    ä¸€å¹´ä»¥ä¸Šå·¥ä½œç¶“(jÄ«ng)é©—(yàn)、從事相關(guān)行業(yè)工作三年以上……企業(yè)招聘時(shí)，通常要求這個(gè)職位必須有多少年的工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)。就算是校園招聘，企業(yè)也會(huì)看看求職者有沒(méi)有工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)。一些大學(xué)生不禁抱怨，本來(lái)就沒(méi)怎么接觸過(guò)社會(huì)，哪來(lái)的經(jÄ«ng)é©—(yàn)，不裝的像一點(diÇŽn)能行么？

    ä¼æ¥­(yè)看中軟素質(zhì)

    æ“š(jù)了解，在當(dāng)前的才市背景下，企業(yè)出于對(duì)自身利益的考慮，希望所招的人才是即招即用型，眾多企業(yè)å¼·(qiáng)調(diào)工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)已是無(wú)法改變的事實(shí)，但這并不是不可跨越的坎。

    æ­¦æ¼¢æŸäººåŠ›è³‡æºæœ‰é™å…¬å¸é¦–席顧問(wèn)宋文艷告訴記者，不少企業(yè)在面試時(shí)都會(huì)和求職者討論關(guān)于職業(yè)規(guÄ«)劃方面的事情，即如何通過(guò)工作確定未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)，用不了多久他就會(huì)變?yōu)槭焓?。“招聘企業(yè)青睞有目標(biāo)的大學(xué)生，而求職者沒(méi)有必要去用很”職業(yè)“的語(yÇ”)言和舉止來(lái)”包裝“自己，這樣會(huì)顯得自己更加稚嫩?！?br/>
    æƒ çˆ¾åº·æš(yáng)子江乳業(yè)人力資源部杜琳娜表示，一個(gè)成熟的企業(yè)在招聘應(yÄ«ng)屆生時(shí)，會(huì)很看重道德品質(zhì)，企業(yè)多會(huì)對(duì)此作一個(gè)完整的背景調(diào)查，對(duì)于企業(yè)而言，這是基礎(chÇ”)中的基礎(chÇ”)。如果企業(yè)有意要去培養(yÇŽng)、磨練、打造一個(gè)人，完全可以接受一張沒(méi)有工作經(jÄ«ng)é©—(yàn)的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻能決定這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣，因此許多知名企業(yè)把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhÇ”n)的首位。

    æ­¤å¤–，不少企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中還包括創(chuàng)新意識(shí)與融會(huì)貫通的學(xué)ç¿’(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、抗壓能力以及社會(huì)活動(dòng)能力等。

    è®€æ‡‚企業(yè)才是王道

    ä»Šå¹´，湖北省有30多萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，無(wú)論是從人力資源儲(chÇ”)備還是用人成本考慮，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都應(yÄ«ng)當(dāng)是好消息，但事實(shí)并非如此，企業(yè)經(jÄ«ng)常為招不到優(yōu)秀的人才而產(chÇŽn)生抱怨與困惑。

    â€œå­¸(xué)生花精力證實(shí)自己是否是優(yōu)秀人才的意義并不大，搞清企業(yè)適用人才的標(biāo)準(zhÇ”n)才是根本?！甭殬I(yè)顧問(wèn)黃春燕表示，學(xué)生在校時(shí)就應(yÄ«ng)該培養(yÇŽng)了解企業(yè)對(duì)人才需求的意識(shí)。因此，如果想要在求職路上領(lǐng)先一步，必須有與時(shí)俱進(jìn)的求職心態(tài)、眼光與策略，這種策略不僅僅停留在面試技巧、簡(jiÇŽn)歷包裝上，更在于對(duì)自身和企業(yè)需求的清晰認(rèn)è­˜(shí)。