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OFweek人才網(wǎng)訊：你的薪資水平是“抱大腿”還是“拖后腿”？你每年的薪資漲幅跑贏了平均值還是被忽悠了？談薪時(shí)拋出怎樣的薪資范圍容易被接受？看完這份調(diào)薪滿意度調(diào)查報(bào)告你的心里可能就有個(gè)底了！

    2016å¹´，調(diào)薪幅度全面下降

    æ ¹æ“š(jù)前程無憂2016年上半年所做的調(diào)薪滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，2016年職場(chÇŽng)人的漲薪幅度緩慢，近9成的受訪者漲薪幅度在10%以下，66%的受訪者表示只漲了3%以下；而漲薪幅度在10%~20%的人群比2015年減少了3個(gè)百分點(diÇŽn)，僅為5%；更有5%的受訪者表示嘗到了減薪的滋味。

2016職場(chǎng)人調(diào)薪范圍公布！你在第幾檔？

    æ ¹æ“š(jù)調(diào)查，6成受訪者表示公司至少一年調(diào)薪一次，其中7%的受訪者表示公司一年會(huì)有兩次調(diào)薪機(jÄ«)會(huì)。

    å¾žä¼æ¥­(yè)性質(zhì)ç´°(xì)分來看，外商獨(dú)資企業(yè)的調(diào)薪覆蓋面最廣，每年都調(diào)一次薪的人群比例高于其他企業(yè)。而民企則呈現(xiàn)出兩極分化的現(xiàn)象，一年調(diào)薪在2次以上的人群比例高于其他企業(yè)，但表示公司不調(diào)薪的人群占比也明顯高于其他企業(yè)。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬管理制度較為規(guÄ«)范，不少公司將每年調(diào)薪一次寫入合同或員工手冊(cè)或已成為公司默認(rèn)的規(guÄ«)定，而民企在薪資操作上自由度更大，敢于重獎(jiÇŽng)公司骨干，但也容易怠慢忽視基層員工。

    4成碩士學(xué)歷受訪者薪酬過萬 å¥³æ€§é«˜è–ªæ¯”例仍落后于男性

    ä½ çš„薪資是“抱大腿”還是“拖后腿”？根據(jù)前程無憂2016年調(diào)薪滿意度調(diào)查，職場(chÇŽng)人的主力薪資段集中在3000—7000元這個(gè)范圍，其中35%的受訪者月薪在3000—5000å…ƒ，23%的受訪者月薪在5000—7000å…ƒ。月薪過萬的受訪者比例為15%，與2015年相比上升了4個(gè)百分點(diÇŽn)，而月薪在5000元以上的人群與2015年相比也增長(zhÇŽng)了9個(gè)百分點(diÇŽn)。

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    å­¸(xué)歷雖然不能絕對(duì)地決定一個(gè)人的高度，但學(xué)歷對(duì)于薪資還是有著較為明顯的影響的。6成擁有碩士學(xué)歷的受訪者薪資在7000元以上，其中34%的人都薪酬過萬，而本科學(xué)歷的受訪者中月薪過萬的比例為16%。雖然大專學(xué)歷受訪者薪資過萬的比例已經(jÄ«ng)比去年有所提高，但僅為8%，大專學(xué)歷的受訪者中月薪多集中在3000元—5000元這個(gè)薪資段。

    å¾žæœ¬æ¬¡èª¿(diào)查數(shù)æ“š(jù)來看，女性受訪者的高薪比例仍落后與男性。在3000—5000元這個(gè)薪資段，男女受訪者比例基本持平；但在5000—7000元月薪段，男性受訪者占到的比例為58%，女性為42%ï¼›7000—10000元月薪段，男性占比65%，女性為35%；月薪過萬的受訪者中，男性占到了83%，而女性僅占17%。

    è¿‘5成人對(duì)企業(yè)調(diào)薪幅度非常不滿 åƒ…有1%非常滿意

    æ ¹æ“š(jù)此次調(diào)查，近5成受訪者對(duì)公司2016年的調(diào)薪幅度非常不滿，僅有1%的受訪者表示對(duì)公司調(diào)薪幅度非常滿意（見圖3）。然而對(duì)調(diào)薪幅度不滿，大部分人不會(huì)直接跟老板提出，只有11%的受訪者表示會(huì)直接和老板談判提加薪，而72%的受訪者表示會(huì)心生跳槽之意，有7%的受訪者會(huì)接兼職做副業(yè)。

2016職場(chǎng)人調(diào)薪范圍公布！你在第幾檔？

    è€Œé€™å€‹(gè)結(jié)果和前程無憂論壇早前發(fā)起的“加薪靠老板還是靠跳槽”投票結(jié)果吻合。逾9成的網(wÇŽng)友都表示薪水提升不能靠老板良心發(fā)現(xiàn)加薪，主要“靠跳槽”。從人力資源管理的角度來看，公司每年都一根調(diào)薪幅度的“紅線”，根據(jù)年終考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jÄ«)上下浮動(dòng)，而這個(gè)浮動(dòng)幅度如在10~20%已經(jÄ«ng)算是幅度較大了。即使員工業(yè)績(jÄ«)突出，在職級(jí)不提升的情況下也很難突破這個(gè)調(diào)薪范圍，否則會(huì)打破公司的基準(zhÇ”n)調(diào)薪比例。然而，重開一個(gè)招聘職位，該職位的薪資雖然要參考公司同崗位同職級(jí)的平均薪資，但同時(shí)也要參考業(yè)å…§(nèi)平均水準(zhÇ”n)，因此很有可能會(huì)出現(xiàn)招個(gè)新人，但其薪資和公司內(nèi)的“老人”相差并不多的情況，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪的情況。

    å·¥ä½œå¹´é™2—7年的人對(duì)薪資漲幅要求最高

    æ ¹æ“š(jù)此次調(diào)查結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)職場(chÇŽng)人普遍的跳槽意愿度和跳槽加薪幅度都在放緩降低。1成受訪者表示公司調(diào)薪幅度在10%以下就會(huì)考慮不跳槽，這個(gè)比例比2015年增加了3個(gè)百分點(diÇŽn)，有59%的受訪者表示公司的調(diào)薪幅度在10%~20%會(huì)暫時(shí)考慮不跳槽，也比2015年增加了3個(gè)百分點(diÇŽn)，而21%的受訪者表示公司調(diào)薪幅度達(dá)到20%~30%的話會(huì)考慮不跳槽，比去年降低了3個(gè)百分點(diÇŽn)。而公司調(diào)薪如果沒有達(dá)到心理預(yù)期，26%的受訪者表示愿意接受福利彌補(bÇ”)留在公司，這一人群比例也比2015年上升了4個(gè)百分點(diÇŽn)。

    ç´°(xì)分到不同人群我們可以發(fā)現(xiàn)，工作年限在2—7年的人群對(duì)公司調(diào)薪幅度的期待和要求最高，近4成受訪者都表示公司調(diào)薪幅度在15%~25%才會(huì)不跳槽，這一比例高出其他人群。

    åˆ¥è¼•ä¿¡30%這個(gè)跳槽漲薪傳言！

    é€šå¸¸ä¾†èªªï¼Œä¼æ¥­(yè)調(diào)薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jÄ«)效而定，遵循著“1—8—1”原則，即只有10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的調(diào)薪幅度，然而這個(gè)調(diào)薪幅度不太可能超過30%。因此，坊間有個(gè)傳聞，如果想要得到30%以上的加薪幅度就該果斷跳槽！

    ç„¶è€Œä¸å°‘職場(chÇŽng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhÇ”n)ç·š。跳槽后要重新適應(yÄ«ng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuÇŽn)遠(yuÇŽn)高于30%的薪資漲幅。前程無憂論壇HR網(wÇŽng)友“紫云幽月”表示：“漲薪30%后如薪資水平仍舊處于行業(yè)å…§(nèi)同類崗位薪資的中低位，可以跳！漲薪30%后如薪資水平處于行業(yè)å…§(nèi)同類崗位薪資的中位數(shù)附近，可跳可不跳。這時(shí)衡量跳槽與否，應(yÄ«ng)當(dāng)考慮工作量的多少，承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的大小，內(nèi)部管理是否平穩(wÄ›n)有序，人際關(guān)系是否復(fù)雜，發(fā)展前景是否足夠等因素?！?