é—œ(guÄn)于工資的一些秘密,99%的公å¸ä¸æœƒ(huì)告訴ä½
æ¥å…¥è·å ´(chÇŽng),ä¸åƒ…僅è¦â€œæœƒ(huì)åšäº‹â€ï¼Œé‚„è¦â€œæœƒ(huì)為人â€ï¼Œä½†åœ¨å…¬å¸ï¼Œè€è€å¯¦(shÃ)實(shÃ)åšå€‹(gè)“好員工â€å¯ä¸è¡Œï¼Œçœ‹çœ‹ä¸‹é¢é€™äº›ç§˜å¯†ï¼Œå…¬å¸æ˜¯çµ•å°(duì)ä¸å‘Šè¨´ä½ 的……
新人比è€å“¡å·¥åº•薪高
在“招人難â€çš„大環(huán)境下,hr在é‡åˆ°æ¢ä»¶ç¬¦åˆçš„çš„é¢è©¦äººå“¡è‡ªç„¶æœƒ(huì)盡最大努力把他ç´å…¥éº¾ä¸‹ï¼Œåœ¨è–ªè³‡å½ˆæ€§èŒƒåœå…§(nèi)會(huì)åšå‡ºé©ç•¶(dÄng)妥å”(xié)。而è€å“¡å·¥å¾žç•¶(dÄng)åˆå…¥è·æ™‚(shÃ)的較低薪資開(kÄi)始,經(jÄ«ng)æ·ä¼æ¥(yè)å…§(nèi)部較系統(tÇ’ng)çš„è–ªè³‡åˆ¶åº¦ï¼Œä¸€æ¥æ¥å¢žæ”¶ï¼Œè‡ªç„¶æ²’(méi)有新員工的“ç«ç®é€Ÿåº¦â€ä¾†(lái)得快而容易。
åŒå´—ä½å·¥è³‡ä¹Ÿæœ‰å·®ç•°
æ¯”å¦‚ä¼æ¥(yè)åŒæ™‚(shÃ)招來(lái)的兩個(gè)å¹³é¢è¨(shè)計(jì)師,一個(gè)月薪2000元,å¦ä¸€å€‹(gè)月薪3000元。用了一年多,感覺(jué)兩人水平差ä¸å¤šï¼Œå¯å·¥è³‡é‚„æ˜¯é‚£æ¨£ç¶æŒè‘—,若éžè¦ä¼æ¥(yè)ä½œè§£é‡‹ï¼Œé‚£åªæœ‰ä¸€å€‹(gè)解釋:當(dÄng)åˆå°±æ˜¯é€™ä¹ˆè«‡çš„……
空é™å…µå·¥è³‡æ¯”å…§(nèi)部的高
管ç†å±¤çš„人員構(gòu)æˆåˆ†ç‚ºå…©ç¨®ï¼Œä¸€å€‹(gè)是內(nèi)部晉å‡ï¼Œä¸€å€‹(gè)是外來(lái)空é™å…µã€‚而空間兵的來(lái)æºï¼Œå‰‡ä¸»è¦æ˜¯ä¼æ¥(yè)從競(jìng)çˆ(zhÄ“ng)å°(duì)手或是行內(nèi)“挖墻腳â€ã€‚æ²’(méi)有挖ä¸å‹•(dòng)的人æ‰ï¼Œåªæœ‰ä¸çµ¦åŠ›çš„è–ªè³‡ã€‚ç‚ºäº†æ¶æ‰ï¼Œè‡ªç„¶è€Œè¨€ä¼æ¥(yè)就會(huì)給出高誘惑。åŒç‰è·ä½ä¸‹ï¼Œç©ºé™å…µæ¯”å…§(nèi)部晉å‡å·¥è³‡é«˜çš„ç¾(xià n)象,也就ä¸è¶³ç‚ºå¥‡äº†ã€‚
70%çš„åŠ è–ªåŠ åœ¨ç¸¾(jÄ«)æ•ˆè€ƒæ ¸
å¾ˆå¤šä¼æ¥(yè)å˜åœ¨å¹´åº•雙薪的說(shuÅ)法。這個(gè)雙薪,翻å€çš„䏿˜¯å·¥è³‡ç¸½æ•¸(shù),而是基本工資。為了能çœä¸€é»ž(diÇŽn)ï¼Œè€æ¿å€‘把腦åå‹•(dòng)åœ¨äº†åŠ è–ªä¸Šé‚Šã€‚ä¸€èˆ¬è€Œè¨€ï¼Œå¤§å¤šæ•¸(shù)å…¬å¸åŠ è–ªåŠ çš„éƒ½æ˜¯ç¸¾(jÄ«)æ•ˆå’Œææˆï¼Œè€Œéžæˆ‘們想象的“底薪â€ã€‚
äººäº‹ä¸æ˜¯ä½ 的傾談å°(duì)象
ç„¡(wú)論人事部的人員表ç¾(xià n)得何ç‰å‹å¥½ï¼Œä½ å‡è¦èª(rèn)æ¸…ï¼Œä½ è·Ÿä»–å€‘çš„è«‡è©±å…§(nèi)容,他們必然會(huì)與決ç–部門分享這些信æ¯ï¼Œä¾‹å¦‚ä½ çš„è€æ¿ã€ç¶“(jÄ«ng)ç†ã€ä¸»ç®¡åŠé¦–å¸åŸ·(zhÃ)行官。人事部門的è·è²¬(zé)就是(有時(shÃ)ä¹Ÿæ˜¯åˆæ³•çš„)å‘ŠçŸ¥å…¬å¸æ±ºç–éƒ¨é–€ä½ é‚£äº›æ‰€è¬‚çš„â€œ 秘密â€ã€‚
能力ä¸èƒ½ä¿è‰ä½ 的安全
ç•¶(dÄng)ä½ å‰›?cè)肼毣騽傉{(dià o)到一個(gè)新部門的時(shÃ)候,åƒè¬(wà n)ä¸èƒ½å…ˆè‡ªä½œè°æ˜Žï¼Œä½ 首先è¦åšçš„æ˜¯ç†Ÿæ‚‰ç’°(huán)境熟悉上å¸åŒäº‹çš„æ€§æ ¼ï¼Œå³ä½¿ä½ 是一個(gè)專家也è¦å…ˆæ“ºä½Žå§¿æ…‹(tà i),當(dÄng)ç„¶å¿…è¦çš„æ˜¯é—œ(guÄn)鵿™‚(shÃ)刻也需è¦é¡¯ç¤ºè‡ªå·±çš„能力,讓別人覺(jué)å¾—ä½ æ˜¯æ·±è—ä¸éœ²ã€‚
在辦公室談ç§äº‹å¾ˆå±éšª(xiÇŽn)
ç¾(xià n)在我們大部分人有太多時(shÃ)é–“è·ŸåŒäº‹ä¸€èµ·éŽ(guò),我們跟åŒäº‹åœ¨ä¸€èµ·çš„æ™‚(shÃ)間有時(shÃ)甚至超éŽ(guò)跟家人在一起的時(shÃ)間,這種情æ³ä½¿æˆ‘們有時(shÃ)åˆ†ä¸æ¸…公事和ç§äº‹ï¼Œæœ‰æ™‚(shÃ)候覺(jué)å¾—è·ŸåŒäº‹çš„é—œ(guÄn)ç³»åƒè¦ªäººä¸€æ¨£ï¼Œè·ŸåŒäº‹åˆ†äº«è‡ªå·±çš„ç§äº‹ï¼Œå©å養(yÇŽng)育å•(wèn)題,個(gè)人å¥åº·å•(wèn)題,經(jÄ«ng)濟(jì)上é‡åˆ°çš„一些困難ç‰ï¼Œä½†æ˜¯è«‹(qÇng)記ä½ï¼Œè·å ´(chÇŽng)就是è·å ´(chÇŽng)ï¼Œä½ é€™æ¨£åšå¾ˆå±éšª(xiÇŽn)。
ä¸è¦éš±è—自己的失誤
我們?cè)è¯ ã·é«¦é¡»yå…æœƒ(huì)犯一些失誤,所有人都有一種心ç†ï¼Œé‚£å°±æ˜¯æƒ³åœ¨åˆ¥äººä¸çŸ¥é“的情æ³ä¸‹éš±è—自己的失誤。但是有一點(diÇŽn)è«‹(qÇng)注æ„ï¼Œå¦‚æžœä½ æ‰€çŠ¯çš„å¤±èª¤æ¶‰åŠåˆ°ä½ å€‘éƒ¨é–€æˆ–ä½ çš„ä¸Šå¸ï¼Œä½ 一定ä¸èƒ½éš±è—ï¼Œå› ?yà n)楹èŠé„·r(shÃ)候隱è—自己的失誤帶來(lái)çš„æ˜¯æ›´å¤§çš„å¤±èª¤ï¼Œæ£æ‰€è¬‚è¶Šé®è¶Šä¸‘ï¼Œå°±ç®—ä½ çŠ¯çš„æ˜¯ä¸€å€‹(gè)很低級(jÃ)的錯(cuò)èª¤ï¼Œä½ ä¹Ÿè¦å‘ŠçŸ¥éƒ¨é–€è² (fù)責(zé)人或相關(guÄn)人員。
150%完æˆé ˜(lÇng)å°Ž(dÇŽo)的交代
在è·å ´(chÇŽng)æˆåŠŸçš„ä¸€å€‹(gè)秘訣,ä¸è¦åªå¹²é ˜(lÇng)å°Ž(dÇŽo)è®“ä½ åšçš„äº‹æƒ…ã€‚å¦‚æžœä½ åªæ˜¯æŒ‰ç…§é ˜(lÇng)å°Ž(dÇŽo)說(shuÅ)的話100%執(zhÃ)è¡Œï¼Œé‚£ä½ æ°¸é (yuÇŽn)也無(wú)法脫穎而出。在公å¸åšé ˜(lÇng)å°Ž(dÇŽo)çµ¦ä½ åˆ†é…的任務(wù)的時(shÃ)候,一定è¦å¤šé•·(zhÇŽng)一個(gè)心眼,除了他布置的任務(wù)ä»¥å¤–ï¼Œä½ å¯ä»¥æå‡ºä½ çš„å»ºè°æˆ–者是一些改善æ„見(jià n),而且完æˆåº¦ä¸èƒ½æ˜¯100%,而是è¦é”(dá)到150%。